你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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