近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费trong>用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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