近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译g>。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译ong>防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zh杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译ě)的权益。

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