5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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