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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。