金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(x日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国īn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎn日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国g)降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(g日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国āo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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