你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)总监和经理哪个大。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因总监和经理哪个大为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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