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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biā含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比n)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。