近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字trong>，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xí苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字ng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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