苏修是什么意思，苏修是什么意思-橘子百科-橘子都知道

苏修是什么意思，苏修是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的苏修是什么意思，苏修是什么意思。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zh苏修是什么意思，苏修是什么意思í)务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōn苏修是什么意思，苏修是什么意思g)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。