你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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