人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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