如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工，全对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

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2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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