诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门(mén)依(yī)纪依(yī)法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人员对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格(gé)保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者(zhě)，按(àn)照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门要(yào)敢(gǎn)于担(dān)当，切实履(岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市lǚ)行(xíng)干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处理。

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　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局(jú)党组(zǔ)指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众(zhòng)和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不是(shì)所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市籍处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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