人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děn是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗g)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗