5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàn临沂是几线城市，临沂是几线城市2023临沂是几线城市，临沂是几线城市2023an>g)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi临沂是几线城市，临沂是几线城市2023)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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