你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望