什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(s妥否的意思是什么，妥否的用法hè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇(g妥否的意思是什么，妥否的用法ù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

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