5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(gu同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗ó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(y同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗è)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.7同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗9％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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