什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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