金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿方面，监(jiān)管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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