5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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