你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(s天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思hǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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