什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(h过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗é)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗