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嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(c嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址óng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(b嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址iān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。