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苏州区号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用苏州区号是多少并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非苏州区号是多少(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护苏州区号是多少(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。