中国为什么叫兔子国-橘子百科-橘子都知道

中国为什么叫兔子国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最(z中国为什么叫兔子国uì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同中国为什么叫兔子国(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。