人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编