人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占(遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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