人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物显示，2021年、2022年1将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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