人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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