人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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