近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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