5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降<娜能组成什么词，娜字能组什么词语/p>

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分娜能组成什么词，娜字能组什么词语布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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