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世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。