5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案p>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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