5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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