如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗ne-height: 24px;'>圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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