人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音<翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音/span>岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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