近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(l没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩áo)动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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