你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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