你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī2197的立方根是多少，216的立方根是多少)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进2197的立方根是多少，216的立方根是多少一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2197的立方根是多少，216的立方根是多少