如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等(děn小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思olor: #ff0000; line-height: 24px;'>小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思g)等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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