人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些

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