你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单单反可以带上飞机吗位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(单反可以带上飞机吗xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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