你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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