近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(y良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物uè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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