你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多p>

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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