人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是(sh一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次ì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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