广西属于南方还是北方-橘子百科-橘子都知道

广西属于南方还是北方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)？是(shì)是的(de)。关于护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及公(gōng)立医院的护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，医(yī)院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是(shì)事业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōn广西属于南方还是北方g)资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入(rù)图片(piàn)描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低广西属于南方还是北方越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。